Bilan de compétance

Définition des attentes et des besoins du bénéficiaire :

• Analyse des besoins : Identifier les attentes, motivations et objectifs du participant.

• Présentation des méthodes : Expliquer les outils et démarches utilisés durant le bilan.

• Définition des modalités : Établir un plan personnalisé pour le déroulement du bilan.

Analyse des compétences et aspirations :

• Auto-évaluation : Identifier les compétences professionnelles et personnelles, ainsi que les motivations, centres d’intérêt et valeurs.

• Exploration des possibilités : Étudier les opportunités d’évolution professionnelle ou de reconversion.

• Tests et entretiens : Utilisation d’outils comme des questionnaires ou exercices pour mieux cerner le profil du bénéficiaire.

Synthèse des résultats :

• Synthèse des résultats : Présentation d’un document récapitulatif comprenant les compétences identifiées, les projets envisagés et les recommandations.

• Planification des étapes futures : Définir les moyens nécessaires à la mise en œuvre des projets professionnels.

  
  Les conclusions restent confidentielles et appartiennent exclusivement au bénéficiaire